MBA提前面试是现在很多重点院校采取的一种招生的方法。
对学校来说，采用提前面试的招生方法可以提前留住有商业管理潜质的人才，抢夺优质生源。
对2023MBA考生来说，如果你想考入重点院校建议你一定要参加MBA提前面试，因为提前面试优秀不仅可降分录取，还可以把握择校的主动权。下面为大家详细介绍下MBA提前面试的申请材料有哪些易错点。
1、切勿内容造假或故意隐瞒信息
有些学员害怕自己没有优势，选择内容造假，殊不知这是申请材料中最忌讳的事情！高校的评委大多有着多年的材料评估经验，早就练就一双火眼金睛，你耍的一些小聪明被识破的几率很大，会直接导致申请失败。
同样，为了隐藏自己的弱点，故意隐瞒一些信息，使得申请材料中的信息表达不完整，会让评委感到疑惑，也会影响对申请材料的评估。
学校看重的是一个考生的整体素质，某一非核心区域的“短板”并不会对最终结果产生致命的影响。如果对自身的“短板”拿捏不到位，正确的做法是，参考优秀的申请材料或者结合MBA面试辅导老师的意见，对“短板”进行客观描述，同时加以其他优势的辅佐。
举个例子，某一学员，自身毕业于非重点大学，在校履历一般，但是其毕业之后有着丰富的管理经验，做的几个项目都比较成功。
那么，对于较为看重综合素质的学校，这位学员的在校经历并不会影响对其实际能力和综合素质的评价。
2、切勿干巴巴地罗列展示材料
申请材料是老师对一个学生的第一印象，在展示自己或写申请短文时，如果只是罗列一些项目，或者一些众所周知的东西，没有什么说服力，也会让老师认为你对自己的定位不够清晰。
我们要知道，招生委员会的老师每天会看一大堆材料，这些材料中可能有80%的内容会相同或者相似，很容易存在审美疲劳。要在众多申请者中脱颖而出，最好是要有自己的独特之处。
在挖掘材料时，聪明的学员应该多问自己几个为什么。在罗列项目时，也尽量用STAR法则去做一个陈述，在情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项上进行延展扩充，多维度展现你与工作相关的具体信息和能力。
同时，要展现出自己的深度思考能力，比如作为传统企业的互联网部经理，你给部门带来了什么转变？你在品牌宣传上做了哪些突破？与行业内同等力企业对标，你的优势和劣势是什么？这些都是应该深入思考并仔细打磨成文的。
3、切勿推荐信中尽是美言
推荐信是申请材料中唯一一份可以提供他人客观描述的材料，和其他材料一起，塑造了一个全面立体的申请者形象。
非常遗憾的是，由于中国教育一直所倡导的写作习惯原因，有相当大一部分推荐信，都是用非常空洞的形容词堆砌起来，基本囊括了所有的能想到的优点：工作勤奋，良好的沟通能力，组织协调能力，很强的责任心与上进心，学习能力强等等。
这种层面太高、范围太广、内容太空的“高大空”信，往往给人空洞无实质的感觉。
好的推荐信，行文更强调事情的描述和细节的把握，推荐信必须把事情的整个画面描述出来，并写出从中的启发，而不应一味强调申请者有多牛多优秀。
总之，写优点时，最好聚焦，不写太多，只写特别突出的；多用具体的事例来支撑你的观点。比如你的推荐人说你非常努力，就可以举例在业余时间通过刻苦自学通过了CFA等等，更加具有说服力。
4、切勿自视过高，不精心准备申请材料
两个相同背景的同学，毕业学校相似，工作经历相似，一个通过了top排名前五的学校，一个只申请到了top15-20的学校。
一个做高管的同学，认为自己不论工作经验，还是个人阅历，还是教育背景，都足够条件上清华，结果被清华直接拒绝，连面试或者等待的机会都没有。
这些情况就发生在我们的现实生活中。
在提前面试中，我们确实碰到过一些自身履历过硬的学生，因为太过自信而忽略了对申请材料的准备，导致申请不成功。
再好的背景，如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来，那么有和没有，其实没什么区别。
另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。正确的心态应该是谦卑而慎重，把自己的优势切实发挥出来！
5、切勿拖延到最后才开始写申请材料
拖延症可以说是当代人的普遍病症之一，但是，既然已经决定参加MBA考试，那么就一定要制定规划，不能以工作忙事情多等理由一拖再拖。
申请材料一定要尽早动手写，多留点时间进行修改。这就好像一架好钢琴，一定要通过一个高明的调音师，进行多次精心调整后，才能发出最美妙的声音。
古人写书都是多易其稿，写商学院的申请论文也应该要这样。
商学院对申请论文一般都有字数的限制，那么多的内容，那么少的字数要求，怎么才能把每句话都说到点子上，让每个字都发挥其应该有的作用，还是要费一番心思的了。
往往在第一遍完成草稿后，当时是觉得很完美，可是过了一周后再看，就觉得写地很肤浅了。
其实，写作的过程也是一个思考的过程，那些论文的题目，让作者有更多的时间来思考自己的职业规划和自己的性格特点，思考的时间长了能更深入，写出来的申请材料的质量也越高。
最后想和大家说，提面考察的不仅是一个人的教育和工作背景，而是藏在背景后的一个人的优秀素质和能力，比如领导才能、解决问题的能力、处理人际关系的能力、沟通理解能力、逻辑思维能力等。
总之，面试官关心你是否有真正的工作经验。如果曾经在大的跨国公司、投资机构、银行证券机构工作过的话，你的履历将会非常有说服力。
