无论是全日制还是非全日制，对于2023年的MBA考生来说，MBA提前面试是非常重要的，因为提前面试有很多非常明显的优势：录取名额多、降低笔试难度，选择院校主动性大等，所以认真准备面试是十分重要的！所以 如何才能高分通过MBA提前面试？
先给各位MBA考生们汇总一下提前面试失败的原因：
一、表现出工作/管理经验不足
申请MBA有一定的工作经历要求，这一点同学们都知道，MBA培养的就是具有一定管理经验或潜力的人才。近年来，部分学校对于申请提前面试的考生工作年限有更高要求，例如西安交通大学，北京理工大学。
本科毕业工作至少三年以上，这是国内商学院对MBA考生的基本要求，也是报考的基本条件，除了工作时间，工作职责明不明确、跳槽频率、工作规划、企业规模等也是面试官主要考察的地方。
（一） 工作经历
请材料中最重要的部分就是考生的工作经历，考生应将参加工作至今所有的动历填写完整、包括公司名称、职务、工作职责、业绩、离任时间和离职原因在填写工作经历时考生需要注意以下几点∶
①完整的工作经历
面试老师非常在意同学们职业生涯的完整性，即便出现近两年工作不顺利的情况，也不能将这段时间的工作经历刻意抹去。如果考生果真处于失业状态，就不能弄虚作假，随意填写工作经历。因为在诚信与能力之间，考官首先选择的还是诚信。
②详细描述工作职责
这个问题，面试老师就是想看到你对你对自己岗位职责是否有深入理解，同学们在填写不能只是简单的罗列岗位及职责，应将自己担当的职务、在项目中起到的作用、最终业绩等描述清楚。对于项目背景、资源条件、项目进展过程中的推进措施以及体现自身技能、团队合作能力、组织协调能力、管理能力等内容，考生不用全部写在申请材料中，可以提前做好准备，在面试时适当口述给考官即可。
③不可夸大包装自己
MBA面试老师很看重考生是否具有团队合作、组织协调等能力，因此很多同学在填写申请材料时过度夸大自己在团队中的地位和作用。但是，老师阅人无数，他们会通过各种方式考核考生是否真的具备这些才能。因此，考生最好实事求是地填写申请材料，避免过于强调自我而在面试中被考官质疑，进入压力面试。
④跳槽原因合理化
有过不止一份工作的同学，曾经因为种种原因而选择跳槽，如果工作职位变更得特别频繁，则很有可能使面试老师认为考生不具有职业稳定性。因此，在面试之前，考生应该详细准备自己的职位转变原因，切忌贬低上一个单位的工作和领导。
（二）企业背景
明确的企业背景最有利于面试老师了解考生工作能力，但是老师也不可能了解所有企司的情况，这时候就需要同学们的介绍：
①公司简介
简洁明了，首先要介绍公司的基本情况，包括公司所事的业务、组织架构、职员人数等内容。以制造行业为例，可以介绍产品的种类术、特色等。同时还可以介绍一下公司获得的各项荣誉，例如，××年狭得×× 质量认证等。
在介绍过程中切忌浮夸，准确的公司定位也会给考官一个良好的印象。例如，整公司主要从事的是食品的进口销售工作，实际上是进口食品的国内一级代理，这种情况下切忌夸张地描述为大型国际贸易公司。
②发展状况与行业前景
企业所在行业的类别与所占市场份额也是评价一个企业的重要因素。同学们在准备企业发展状况的内容时，可以简单地介绍下企业在行业内的排名情况，如果实在无法获知，那么也可以列举一些数据，例如，在职员工有多少？企业年利润大概有多少？
同学们还需要了解企业的发展战略。不同的企业，其发展战略有所不同，一些创业型企业，他们的发展战略往往有别于其他的成熟企业，选择哪种行业，在该行业中如何选择战略才能够立足，这才是创业型企业需要决定的发展路线。
首先，企业的发展规模并不是要求非常详尽，甚至精确到个人。老师只是想要了解大概的情况，行业发展状况可以从网络上来做调查。如果实在无法获知具体情况，则可以不做同类公司的对比，只对比本部门内的业绩或者企业的发展速度。
二、领导能力表述不清
MBA本来就是为未来企业管理层晋升的人而选拔的专业型硕士。
如果你已经是公司管理层了必然已经具备领导能力了，如果你不是管理层但是未来想要晋升，则你需要具备领导力。
不管你是不是管理层，领导能力你都需要具备并且向面试官展现出来，否则面试官会拒绝没有领导力或者领导潜力的考生，这也是合情合理的原因。
表述领导能力可以选用同龄人最优原则，将自己各项水平与同期入职或同龄人做对比，因此，同学们可以在材料和面试中体现出自己以往的管理提升，职位发展的优越性以及发展潜力。
三、职业规划不清晰
职业规划的问题几乎也是每个院校都会提问的问题，如果一个对未来规划都不清晰的人，院校是不会录取的。 在面试过程中，院校需要了解你的规划是否符合你的能力，以及你的未来能否实现这个规划，也可以看出你的工作能力如何。如果你回答暂未规划或者没有，面试官会认为你是一个没有规划能力的人，一个没有规划能力的人是不可能成为企业管理者的。
同时，对于学校来说，更多的是着眼于未来。即希望自己培养的学生未来能够成为在商界、在行业里有影响的额军人物，老师会非常关注一名考生其职业发展的轨迹以及个人能力的提升空间。
所以老师会问你未来三年的职业规划是什么？你的梦想是什么？这些问题更多的是考查考生主观上对未来的把握和倾向。需要确认同学们对未来的打算，以确保考生的规划是可实现的，对自己未来的估计偏差不大。
因为如果对未来缺乏思考、没有理想和抱负，偏好安逸、处世消极，那么即便这个考生现在的能力很强、社会地位很高，未来也难以有大的发展。
四、择校目标不明确 一旦确认好目标院校，就要“不择手段”搞到这所院校的所有MBA项目信息。
几乎所有院校面试过程中，都会有一个老套的提问：“你为什么选择我们学校？”你要能说出具体原因，以及这所院校将会对你有哪些帮助、想通过在这的学习对自己有什么改变。
同学们在回答时不仅要说明院校的院校的优势，而且要表明自己选择该院校是经过深思熟虑，对于院校性质及未来学习方向都有明确的认识。目标明确不仅仅是考场上的要求，在MBA提前面试择校时就需要广泛了解，选择适合自身的商学院。
同时在面试之前，考官都会设立很多条件，如选择什么样的学生，拥有哪些特质的学生符合学校的要求等。每个院校的招生要求和报考条件不同，并且院校在不断加强特色化，培养特色也不相同。
所以，同学们在择校的过程中，深入了解不同院校的招生要求和培养方案，找出自己的差距，明确努力方向，积极准备。
需要做一次专业的择校评估，我们择校评估的目的是让同学们对商学院的选择永远和自己的定位及目标紧密一致，在此基础上，在结合院校的入学难度及自身的竞争力进行可行性评估和风险预测，做出一个科学的择校方案。
择校最终要在院校实力、实现择校目标的能力和自身需求出发的主观意愿在这三者之间取得平衡，取得交集，如果只注重社会评价、跟风报考。则丧失攻读MBA的实际意义；如果只顾及个人意愿，则可能会面对在报考和攻读过程产生困难。
五、忽略细节问题
MBA提前面试筛选是淘汰制，获得面试资格的同学都是对自己有要求有规划的都是优秀的，所以细节的把握就格外重要。
细节决定成败，在面试过程中需要注意很多细节，包括所准备的申请材料、个人仪容仪表以及你的谈吐气质都在考官考查范围之内。考官不仅只看你的内在、工作经验、管理经验，还要看你的个人形象及谈吐气质，这每一个环节都有可能决定你的面试结果，因此重视细节也是得分点。
任何事，若是只凭一腔热血和孤勇是无法达成的。实事求是，看看自己实力在哪里？背景够不够？材料优化行不行？
尊重客观事实，做出正确的评估，才能增加拿优的可能，更高概率的通过提前面试。
